Argentina — Ferrero Argentina enfrenta un conflicto laboral tras los reclamos de 26 trabajadores y trabajadoras contratados bajo modalidad de temporada, quienes aseguran haber sido desvinculados de manera irregular y sin las garantías legales correspondientes.
Detalles de los despidos
Según las afectadas, la notificación de los despidos no se realizó mediante telegrama ni comunicación oficial, sino verbalmente, con la negativa de permitir el ingreso al establecimiento desde el 5 de agosto. “Fue algo desprolijo y muy doloroso”, relató una trabajadora. Estas acciones derivaron en 14 demandas individuales y una denuncia colectiva ante el Ministerio de Trabajo con sede en Capilla del Señor.
Reclamos principales
El conflicto se centra en la contabilización del tiempo trabajado. Según la normativa, superados los 213 días laborables, el vínculo debería computarse como un año completo. Algunas trabajadoras denuncian que, tras casi dos décadas de servicio, la empresa reconoció solo 13 años en lugar de los 18 reales, afectando el cálculo de indemnizaciones. Además, señalaron la interrupción de la obra social antes del plazo legal de tres meses posteriores al despido.
Propuestas de la empresa y rechazo
Ferrero habría ofrecido retiros voluntarios con un 10% adicional, propuesta que la mayoría rechazó por considerarla insuficiente frente a la magnitud de los reclamos. “Estamos en shock, nos echaron de un día para otro y no terminamos de caer en esta situación”, confesó una trabajadora.
Debate sobre la contratación temporaria
El conflicto vuelve a abrir la discusión sobre los límites de la contratación de temporada en la industria y la responsabilidad de las empresas multinacionales frente a trabajadores con años de experiencia. Por ahora, el futuro del grupo y la resolución de los reclamos legales permanece incierto. (Imagen/ La Gaceta Exaltacion)
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